Opis
Job crafting… niektórzy już znają, inni słyszą o tej metodzie po raz pierwszy. Zacznę więc może od tego, że w pracy, w życiu, w poglądach, doświadczeniach, talentach, potrzebach, wartościach, sposobach działania, reagowania… różnimy się między sobą. Wykonując to samo zadanie, każdy z nas może w różnym stopniu się zaangażować, oczekiwać innych rezultatów, dostrzegać sens działania, lub zwyczajnie po ludzku lubić lub nie, takie zajęcie. Z jednej strony wydaje się to oczywiste, a jednak zdarza się, że w pracy działamy według narzuconych schematów, które nie zawsze korzystają z tego, co w nas najlepsze, co daje nam satysfakcję i poczucie dobrze wykonanej pracy. Zdarza się też, że próbujemy na siłę dopasować się do opisu stanowiska i sprostać wymaganiom, mimo iż wydają nam się one nieuzasadnione. Nie zawsze oznacza to jednak, że jesteśmy w złym miejscu. Jest to jednak dobry argument, by zastanowić się, co można zrobić by praca stała się bardziej spójna z naszymi potrzebami i sposobem działania. Pracując w kilku firmach i na różnych stanowiskach, przekonałam się, że na różnych etapach pracy, to co odpowiadało mi kiedyś, nie zawsze pomagało mi w kolejnym miejscu. Zdarzało się też, że praca, którą na początku bardzo lubiłam, z czasem przestawała dawać satysfakcję. Szukałam wtedy sposobów na to, by znów odzyskać energię. Dziś już wiem, że dzieje się tak, gdy praca zaczyna odbiegać od tego kim jesteśmy i czego potrzebujemy na danym etapie. Dlatego zostałam Facylitatorką Job Crafting. Job Crafting to podejście, które pomaga przyjrzeć się sobie i zastanowić, jak zmienić sposób pracy, aby dopasować pracę do osoby, a nie osobę do pracy. 👉 Przyglądasz się swoim zasobom - bierzesz na warsztat swoje mocne strony, umiejętności, wartości, relacje. Zastanawiasz się co daje Ci energię, co lubisz robić, do czego masz naturalne predyspozycje. Korzystasz ze swojego potencjału. 👉 Zastanawiasz się, jak wykorzystać to co masz i jakie zmiany warto wprowadzić, by robić więcej tego co Ci służy, co może usprawnić Twoją pracę, co da Ci satysfakcję i poczucie, że nie stoisz w miejscu. 👉 Nadajesz swojej pracy nową formę, która jest lepiej dopasowana do Ciebie - tak jak kucharz, tworzysz danie, które Ci smakuje. Projektujesz i wprowadzasz zmiany w obszarze swoich zadań, postrzegania pracy oraz współpracy z innymi. Warsztat kieruję do osób, które: 🔹 potrzebują zadbać o swoją energię i motywację w pracy, 🔹 chcą lepiej wykorzystać swoje możliwości w obecnej pracy, 🔹 wracają do pracy po dłuższej przerwie, 🔹 pełnią rolę menadżerską i chcą budować pozytywną kulturę pracy, która sprzyja otwartości i korzysta z potencjału zespołu, 🔹już dziś czują się dobrze w swojej pracy, ale chciałyby poznać ciekawe narzędzia i zadbać, by ta pozytywna energia nie uciekła. Podczas warsztatów: 💡Przyjrzysz się swoim mocnym stronom, wartościom, relacjom, potrzebom i zastanowisz się, w jaki sposób są obecne w twoich codziennych zadaniach. 💡 Dzięki świadomemu korzystaniu ze swoich zasobów, wzmocnisz własne poczucie sprawczości, co przyniesie ci więcej wiary w twoją zdolność do pokonywania trudności i realizacji celów. 💡 Nauczysz się projektować małe zmiany, które zwiększą twoją efektywność i pomogą dostrzegać więcej sensu w tym co robisz. Jedną z nich zaprojektujesz podczas warsztatów. 💡 Zadbasz o równowagę pomiędzy tym, co inwestujesz w działanie i tym, co wraca do ciebie w pozytywny sposób. 💡 Zastanowisz się co daje ci poczucie bezpieczeństwa w pracy i jak możesz współtworzyć otoczenie, w którym czujesz się dobrze i nie boisz się działać w zgodzie ze sobą. 🗓️ Kiedy? 7-8 marca 2026 r., w godz. 09:00 - 14:00 📌 Gdzie? Better Centrum Psychoterapii i Rozwoju, ul. Połaniecka 6D, Wrocław (okolice CH Borek) 🎓Ilość osób? Grupa 4-6 osób 🎫Koszt uczestnictwa? 690 zł (w tym materiały szkoleniowe, napoje, ciasto, owoce). ✏️Zapisy: Rezerwacja miejsca następuje po wysłaniu zgłoszenia na adres: [email protected] oraz wpłaceniu pełnej kwoty w wysokości 690 zł do dnia 03.03.2026 r. na nr konta: ING 91 1050 1575 1000 0090 8572 4558 Solsenti Anna Trzebuniak, tytułem: „Warsztat Job crafting". Minimalna ilość uczestników to 4 osoby. Warsztat może zostać odwołany w przypadku zbyt małej ilości zgłoszeń. ❓ Jak się przygotować? Wystarczy, że przyjdziesz :) Ubierz się i przygotuj tak, by czuć się swobodnie. Jeśli jednak, jest coś, co może mieć wpływ na Twoje dobre samopoczucie podczas spotkania, napisz o tym w zgłoszeniu. ☎️Kontakt: Anna Trzebuniak, +48 503 999 509, [email protected] 👩🦰 Kim jestem? Jestem dyplomowaną trenerką Szkoły Trenerów USWPS ze specjalizacją w obszarze dobrostanu, Mentorką mocnych stron (CliftonStrenghts, kiedyś nazywane talentami Gallupa), Job Crafterką, byłą menadżerką oraz członkinią afiliowaną Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej. Przez 19 lat pracowałam w kilku organizacjach. W tym czasie byłam asystentką, specjalistką, jak również prowadziłam zespół i brałam udział w wielu różnych projektach. Chcę dzielić się pozytywną energią i wspierać innych w budowaniu swojego „chcę, mogę i potrafię". Zależy mi na rozpowszechnianiu skutecznych metod i sprawdzonej wiedzy, które poprawiają jakość naszego życia. Uważam, że wiedza o sobie to początek skutecznego budowania własnego dobrostanu, Gdy rozumiemy jak działamy i czego potrzebujemy możemy: - spojrzeć na to co nam się przytrafia z szerszą perspektywą, - korzystać z mocnych stron, by kształtować swoją przyszłość, - stawiać sobie cele, których realizacja daje nam przyjemność i ma dla nas sens, - a w trudnych sytuacjach sięgnąć po rozwiązania do swoich zasobów i znaleźć rozwiązanie.
Job crafting… niektórzy już znają, inni słyszą o tej metodzie po raz pierwszy. Zacznę więc może od tego, że w pracy, w życiu, w poglądach, doświadczeniach, talentach, potrzebach, wartościach, sposobach działania, reagowania… różnimy się między sobą. Wykonując to samo zadanie, każdy z nas może w różnym stopniu się zaangażować, oczekiwać innych rezultatów, dostrzegać sens działania, lub zwyczajnie po ludzku lubić lub nie, takie zajęcie. Z jednej strony wydaje się to oczywiste, a jednak zdarza się, że w pracy działamy według narzuconych schematów, które nie zawsze korzystają z tego, co w nas najlepsze, co daje nam satysfakcję i poczucie dobrze wykonanej pracy. Zdarza się też, że próbujemy na siłę dopasować się do opisu stanowiska i sprostać wymaganiom, mimo iż wydają nam się one nieuzasadnione. Nie zawsze oznacza to jednak, że jesteśmy w złym miejscu. Jest to jednak dobry argument, by zastanowić się, co można zrobić by praca stała się bardziej spójna z naszymi potrzebami i sposobem dz...