Neuro-Somatics™ - somatyka jako fundament rozwoju kompetencji liderów warsztat dla profesjonalistów.

Neuro-Somatics™ - somatyka jako fundament rozwoju liderów Ten warsztat powstał z myślą o osobach, które zawodowo zajmują się rozwojem liderów i transformacją kulturową - i które coraz częściej czują, że same modele, kompetencje i narzędzia poznawcze przestają wystarczać. Zauważyłem coś powtarzalnego: nawet najlepsze modele przywództwa przestają działać, gdy ludzie są przeciążeni, w napięciu i działają z automatu. Somatyka - a szczególnie Metoda Feldenkraisa - pracuje poniżej poziomu zachowań i narracji. Dotyka tego, z jakiego stanu regulacji lider faktycznie działa. To właśnie ten poziom: • decyduje o jakości decyzji pod presją, • wpływa na bezpieczeństwo psychologiczne zespołów, • warunkuje zdolność adaptacji w transformacji. Dlatego somatyka jest osią moich programów liderskich Neuro-Somatics™. Nie jako „dodatek wellbeingowy", lecz jako fundament ucieleśnionej kompetencji przywódczej. Celem tego dnia jest przybliżenie somatyki, a w szczególności Metody Feldenkraisa, jako: • fundamentu programów liderskich, • brakującego ogniwa w pracy z adaptacją, zmianą i przywództwem, • praktycznego języka pracy z liderami. Nie jest to warsztat „wdrożeniowy". To wprowadzenie przez doświadczenie, które pozwala: • zrozumieć, czym jest somatyka w praktyce, • doświadczyć jej działania na sobie, • zobaczyć, jak i dlaczego może stanowić oś skutecznych programów rozwojowych. Dlaczego somatyka (Feldenkrais) jest osią programów Neuro-Somatics™ To właśnie ten poziom - somatyczny i neurobiologiczny - decyduje o: • realnej zdolności do zmiany, • jakości decyzji pod presją, • trwałości transformacji kulturowej. Cel warsztatu Celem tego jednodniowego warsztatu jest przybliżenie somatyki jako podejścia rozwojowego, ze szczególnym uwzględnieniem Metody Feldenkraisa - nie w teorii, lecz poprzez osobiste doświadczenie uczestników. Warsztat pokazuje: • na czym polega somatyczne uczenie się, • dlaczego Feldenkrais stanowi fundament programów Neuro-Somatics™, • jakie wybrane narzędzia NSL mogą wspierać rozwój liderów i zespołów. ✔️ daje zrozumienie i doświadczenie ✔️ buduje wspólny język dla dalszej współpracy ✔️ pokazuje sens i potencjał wdrożeniowy ✖️ nie jest pełnym szkoleniem certyfikacyjnym ✖️ nie zastępuje programu liderskiego ✖️ nie „sprzedaje" gotowych rozwiązań Ten warsztat jest punktem wejścia do szerszego ekosystemu Neuro-Somatics™. Jego rolą jest: • zbudować zrozumienie, • stworzyć wspólne doświadczenie, • umożliwić świadomą decyzję o dalszej współpracy. Ten warsztat nie ma na celu sprzedaży gotowych rozwiązań. Ma umożliwić osobiste doświadczenie, które pozwala świadomie zdecydować, czy i jak takie podejście ma sens w danym kontekście organizacyjnym. To warsztat dla: • HR i L&D • agile coachów, coachów i liderów transformacji • osób rozwijających liderów i kulturę organizacyjną Nie uczymy technik „do zastosowania od jutra". Uczymy się rozumieć i doświadczać, dlaczego ciało i regulacja są kluczowe w zmianie. FORMA WARSZTATU • 1 dzień / 7 godzin • forma doświadczalno-refleksyjna • kameralna grupa • każdy warsztat = zamknięta, niezależna całość • możliwy udział jednorazowy lub w cyklu Program ramowy: • 4 lekcje Metody Feldenkraisa (doświadczenie somatycznego uczenia się „od środka") • prezentacja wybranych narzędzi NSL (jak pracować z regulacją, orientacją, wyborem) • krótkie wprowadzenia merytoryczne (neurobiologia, ucieleśnione przywództwo) • rozmowa i Q&A (jak to przekłada się na programy liderskie i transformację) Jeśli pracujesz z liderami w zmianie - ten warsztat jest również o Tobie. Programy warsztatu 12 i 13 marca są odrębną niezależną całością z różnymi lekcjami somatycznymi i prezentacją różnych narzędzi pracy z liderami w zmianie. ⸻ Miejsce Adres TAI CHI STUDIO, ul.Powsińska 64A, wejście główne do budynku, piętro 4. Parkowanie pod budynkiem, strefa bezpłatna. Przystanek Limanowskiego. Cena 1500 zł netto za dni warsztatowe (czwartek, piątek). 1000 zł netto za jeden wybrany dzień warsztatowy (czwartek lub piątek) Dla grup powyżej 5 osób cena do negocjacji lub możliwość "zamknięcia" warsztatu dla tej grupy. Zapisy i pytania na: E-mail: [email protected] Bio prowadzącego: Marek Groszyński Founder | Neuro-Somatics™ | Neuro-Somatic Leadership™ Od ponad 30 lat pracuję w środowiskach, w których zmiana, presja i niepewność są codziennością. Przez ponad 20 lat prowadziłem transformacje organizacyjne i kulturowe, a od 15 lat towarzyszę liderom jako coach (ACC Coach ICF 2017) i mentor w momentach wymagających odwagi, dojrzałości i nowego sposobu działania. Jestem nauczycielem metody somatycznej Feldenkraisa po kursie nauczycielskim w Instituto Feldenkrais Lizbona/Sztokholm/Madryt/Barcelona Zarządzałem różnorodnymi zespołami i obszarami- sprzedażowymi, analitycznymi, procesowymi, technologicznymi i data-driven. Pracowałem na styku biznesu, technologii i człowieka, obserwując, jak decyzje, emocje i sposób reagowania liderów realnie wpływają na skuteczność zespołów i powodzenie zmian. Skończyłem wiele różnych szkoleń tak z przywództwa, negocjacji, zarzadzania zmianą, w tym cykl 4 szkoleń na `MIT Sloan Business School z transformacji technologicznych i kulturowych, zastosowania AI w strategiach biznesowych, zarządzania aspektem ludzkim w transformacjach cyfrowych jak i z zastosowania neurobiologii w biznesie. To doświadczenie doprowadziło mnie do jednego wniosku: żadna transformacja nie powiedzie się bez transformacji sposobu działania lidera. Dziś pracuję z liderami nad tym, co dzieje się zanim pojawi się decyzja, słowo czy działanie - nad świadomością, samokontrolą, zdolnością uczenia się i adaptacji. Interesuje mnie jakość obecności lidera, jego samoświadomość, reakcje pod presją oraz to, jaką przestrzeń tworzy dla innych. Jestem twórcą autorskiej metody Neuro-Somatic Leadership™, w której metoda Feldenkraisa™ stanowi fundament pracy nad uczeniem się i zmianą. Łączę somatykę, neurobiologię uczenia się oraz wieloletnią praktykę menadżerską i coachingową, tworząc podejście, które nie opiera się na technikach, lecz na doświadczeniu i świadomości. Bliskie jest mi zdanie Moshe Feldenkraisa: „Gdy wiesz, co robisz, możesz robić to, co chcesz." Wspieram organizacje i liderów, którzy chcą budować dojrzałe, świadome i odporne przywództwo - takie, które potrafi działać spokojnie i skutecznie w świecie szybkich i głębokich zmian. tworzę warsztaty, szkolenia i procesy indywidualne, które łączą neurobiologię, ruch, percepcję i przywództwo. To droga od reaktywności → do sprawczości, od napięcia → do spokojnej decyzyjności, od chaosu → do działania w poczuciu sensu. Buduję markę osobistą Neuro-Somatics Marek Groszyński™ oraz autorskie programy Neuro-Somatic Leadership™. Programy Neuro-Somatic Leadership™ dla zarządów i kluczowych menedżerów. • Warsztaty i procesy rozwojowe dotyczące przywództwa świadomego ciała i emocji. • Indywidualne procesy dla liderów w zmianie - łączące coaching, mentoring i pracę somatyczną. Pracuję z liderami, którzy: • czują ciężar odpowiedzialności i szukają bardziej dojrzałego sposobu radzenia sobie z presją, • chcą prowadzić ludzi przez transformację bez wypalenia - swojego i zespołu, • traktują rozwój świadomości jako klucz do lepszego przywództwa, a nie „dodatek wellness". Jak pracuję Nie obiecuję szybkich trików. Zapraszam do procesu, w którym: 1. Zatrzymujesz się - uczysz się zauważać, co naprawdę dzieje się w Tobie, gdy podejmujesz decyzje, prowadzisz rozmowy trudne, stajesz w konflikcie. 2. Eksperymentujesz - poprzez subtelny ruch, pracę z oddechem i uwagę, odkrywasz nowe sposoby reagowania. 3. Przenosisz w działanie - łączymy to z konkretnymi wyzwaniami biznesowymi, odpowiedzialnością i sensem. Jak pisał Frankl, „nie chodzi o to, czego oczekujemy od życia, lecz o to, czego życie oczekuje od nas" . Ja pomagam liderom usłyszeć to pytanie wyraźniej - i odpowiedzieć na nie świadomie. Zapraszam do współpracy

Neuro-Somatics™ - somatyka jako fundament rozwoju liderów Ten warsztat powstał z myślą o osobach, które zawodowo zajmują się rozwojem liderów i transformacją kulturową - i które coraz częściej czują, że same modele, kompetencje i narzędzia poznawcze przestają wystarczać. Zauważyłem coś powtarzalnego: nawet najlepsze modele przywództwa przestają działać, gdy ludzie są przeciążeni, w napięciu i działają z automatu. Somatyka - a szczególnie Metoda Feldenkraisa - pracuje poniżej poziomu zachowań i narracji. Dotyka tego, z jakiego stanu regulacji lider faktycznie działa. To właśnie ten poziom: • decyduje o jakości decyzji pod presją, • wpływa na bezpieczeństwo psychologiczne zespołów, • warunkuje zdolność adaptacji w transformacji. Dlatego somatyka jest osią moich programów liderskich Neuro-Somatics™. Nie jako „dodatek wellbeingowy", lecz jako fundament ucieleśnionej kompetencji przywódczej. Celem tego dnia jest przybliżenie somatyki, a w szczególności Metody Feldenkraisa, jako: •...