Dyrektywa UE 2023/970 w szpitalu i przychodni-szkolenie online

Jak przygotować podmiot leczniczy do nowych obowiązków dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, wartościowania stanowisk pracy i równej płacy za pracę o jednakowej wartości? 1. O Dyrektywie 2023/970 1) dlaczego UE wprowadza nowe obowiązki? 2) luka płacowa a ochrona zdrowia 3) zasada równej płacy za pracę jednakowej wartości 4) termin implementacji 5) projektowane przepisy 6) czego można spodziewać się po polskiej ustawie 2. Ustawa o sposobie ustalania minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia a Dyrektywa 2023/970 1) wskaźniki wynagrodzeń pracowników medycznych 2) ar. 5 ustawy o sposobie ustalania minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia 3) wynagrodzenia pracowników niemedycznych (administracja, obsługa) 3. Audyt wynagrodzeń - jak jest a jak musi być 1) analiza regulaminów wynagradzania 2) analiza dodatków 3) analiza premii 4) analiza awansów płacowych 4. Audyt dokumentacji kadrowej 1) zakresy obowiązków 2) opisy stanowisk pracy 3) wymagania kwalifikacyjne 5. Audyt organizacyjny 1) struktura organizacyjna 2) stanowiska kierownicze 3) stanowiska samodzielne 6. Audyt praktyki wynagradzania 1) indywidualne negocjacje płacowe 2) dodatki specjalne 3) dodatki funkcyjne 4) premie uznaniowe 7. Praca jednakowa i praca o jednakowej wartości 1) Praca ta sama 2) Praca taka sama 8. Studium przypadków Pielęgniarki 1) magister ze specjalizacją 2) pielęgniarka bez magisterium lub bez specjalizacji Fizjoterapeuci 1) specjalista 2) fizjoterapeuta bez specjalizacji Diagności laboratoryjni 1) specjalista 2) diagnosta bez specjalizacji Pracownicy administracyjni 1) kadrowe 2) księgowe 3) informatycy 4) sekretarki 5) konserwatorzy 6) radca prawny 9. Najczęstsze błędy pracodawców 1) czym jest wartościowanie? 2) kryteria wartościowania w ochronie zdrowia 3) regulamin wynagradzania po Dyrektywie 4) co powinno znaleźć się w regulaminie? a) kryteria wynagradzania b) kryteria awansów płacowych c) zasady przyznawania dodatków d) zasady premiowania 10. Pytania i odpowiedzi POCZĄTEK ZAJĘĆ: 10:00 Czas trwania 2,5 godziny. 👩🏻‍🏫 PRELEGENTKA: Agnieszka Sieńko, radca prawny, interwent kryzysowy, mediator sądowy, coach,szkoleniowiec. Od 26 lat pracuje dla medycyny. Autorka kilku książek, znaczącej liczby artykułów - w tym naukowych, ostatnio pisząca felietony poświęcone aktualnym wydarzeniom w świecie medycznym. 💵CENA: 350zł netto* * dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw. 🗓 Szczegółowy harmonogram szkolenia i wzór karty zgłoszeniowej dostępne u organizatora oraz na naszej stronie: https://www.fic-szkolenia.pl 🗓 ZGŁOSZENIA: KARTA ZGŁOSZENIOWA: https://fic-szkolenia.pl/sites/default/files/dyrektywa.pdf Wypełnione karty prosimy przesłać za pomocą poczty elektronicznej na adres: [email protected] 💵WPŁATY: FIC Szkolenia - Ignacy Chruszczyński Nr r-ku: mbank 79 1140 2004 0000 3002 2579 5347 Kontakt do Organizatora: 📱601 35 44 88

Jak przygotować podmiot leczniczy do nowych obowiązków dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, wartościowania stanowisk pracy i równej płacy za pracę o jednakowej wartości? 1. O Dyrektywie 2023/970 1) dlaczego UE wprowadza nowe obowiązki? 2) luka płacowa a ochrona zdrowia 3) zasada równej płacy za pracę jednakowej wartości 4) termin implementacji 5) projektowane przepisy 6) czego można spodziewać się po polskiej ustawie 2. Ustawa o sposobie ustalania minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia a Dyrektywa 2023/970 1) wskaźniki wynagrodzeń pracowników medycznych 2) ar. 5 ustawy o sposobie ustalania minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia 3) wynagrodzenia pracowników niemedycznych (administracja, obsługa) 3. Audyt wynagrodzeń - jak jest a jak musi być 1) analiza regulaminów wynagradzania 2) analiza dodatków 3) analiza premii 4) analiza awansów płacowych 4. Audyt dokumentacji kadrowej 1) zakresy obowiązków 2) opisy stanowisk pracy 3) wymagania kwalifikacyjne 5. Audyt organizacyjny ...