Opis
Link do wydarzenia https://app.evently.pl/events/12171-dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen Czy Twoja organizacja będzie gotowa, zanim pracownicy i kandydaci zaczną zadawać pytania? To wydarzenie powstało dla praktyków HR, którzy: nie chcą improwizować pod presją czasu i prawa, wiedzą, że spełnienie wymogu prawnego to za mało, chcą wyjść z gotowymi decyzjami, a nie tylko notatkami, muszą pogodzić interesy biznesu, pracowników i wymogi dyrektywy. Skupiamy się wyłącznie na tym, co naprawdę trzeba zrobić: jak przygotować organizację na jawność płac, co zrobić, gdy luka płacowa przekracza 5%, jak zaprojektować system wynagrodzeń zgodny z nowymi wytycznymi, jak nie zniszczyć rekrutacji przez źle wdrożoną transparentność, jak wykorzystać AI w kontekście dyrektywy i rekrutacji, jak zaplanować wdrożenie od strony prawnej - krok po kroku, omówimy 3 obszary w organizacji: wprowadzenie dyrektywy do procesów, jawności w rekrutacji oraz w kulturze firmy. Co wyniesiesz? ✔ jasność, od czego zacząć wdrożenie, ✔ konkretne rozwiązania zamiast domysłów, ✔ większą pewność w rozmowach z zarządem i liderami, ✔ realne wskazówki, które możesz wdrożyć następnego dnia. Jeśli odpowiadasz za HR - nie możesz tego przegapić! Jawność wynagrodzeń wydarzy się z Tobą lub bez Ciebie. Lepiej być po stronie tych, którzy ją świadomie zaprojektują. Zapisz się. Przyjdź z pytaniami. Wyjdź z rozwiązaniami.
Link do wydarzenia https://app.evently.pl/events/12171-dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen Czy Twoja organizacja będzie gotowa, zanim pracownicy i kandydaci zaczną zadawać pytania? To wydarzenie powstało dla praktyków HR, którzy: nie chcą improwizować pod presją czasu i prawa, wiedzą, że spełnienie wymogu prawnego to za mało, chcą wyjść z gotowymi decyzjami, a nie tylko notatkami, muszą pogodzić interesy biznesu, pracowników i wymogi dyrektywy. Skupiamy się wyłącznie na tym, co naprawdę trzeba zrobić: jak przygotować organizację na jawność płac, co zrobić, gdy luka płacowa przekracza 5%, jak zaprojektować system wynagrodzeń zgodny z nowymi wytycznymi, jak nie zniszczyć rekrutacji przez źle wdrożoną transparentność, jak wykorzystać AI w kontekście dyrektywy i rekrutacji, jak zaplanować wdrożenie od strony prawnej - krok po kroku, omówimy 3 obszary w organizacji: wprowadzenie dyrektywy do procesów, jawności w rekrutacji oraz w kulturze firmy. Co wyniesiesz? ✔ jasność, od czego zacząć w...