Opis
Model transformatywny Transformatywne spojrzenie na konflikt i mediację zostało sformułowane przez Roberta Baruch Busha i Josepha Folgera w ich przełomowej książce "The Promise of Mediation" (1994, 2005). W 1999 roku twórcy modelu wraz z grupą uczonych i praktyków powołali Institute for the Study of Conflict Transformation (ISCT), który jest wiodącym na świecie ośrodkiem propagującym model transformatywny. Poprzez badania, projekty, publikacje i szkolenia Instytut wspiera międzynarodową sieć mediatorów, którzy wykorzystują model w komunikacji i konflikcie w zróżnicowanych kontekstach społecznych, organizacyjnych i kulturowych. Dla kogo? Szkolenie kierowane jest do mediatorów oraz osób, które chcą wykorzystać potencjał modelu transformatywnego w ich organizacjach i społecznościach. 📝 Opis merytoryczny Część 1 rozwija świadomość i kompetencje w konfliktach i rozmowach na wrażliwe tematy z punktu widzenia zaangażowanych osób. Porozmawiamy o znaczeniu różnych poziomów komunikacji i dlaczego konflikt rozgrywa się często pod powierzchnią spraw, transakcji i rozwiązań. Przyjrzymy się wzorcom destrukcyjnej i konstruktywnej interakcji, temu jak reagujemy i doświadczamy konfliktu oraz poszukamy odpowiedzi jak działać bardziej intencjonalnie i w zgodzie z tym co dla nas ważne i wartościowe. Poćwiczymy umiejętności komunikacyjne i omówimy różne sposoby konstruktywnego zaangażowania w konflikt. Mediatorzy będą mogli doświadczyć komunikacji transformatywnej z perspektywy uczestników konfliktu, co stanowi podstawę świadomej i skutecznej praktyki mediacji. Zakres tematyczny: Fundamenty modelu: spojrzenie relacyjne i transformatywna teoria konfliktu Analiza konfliktów na bazie własnych doświadczeń Emocje, reakcje ciała i wyzwalacze Wzmocnienie i poznanie jako źródło konstruktywnych zachowań w konflikcie Wewnętrzny kompas, integralność i sposoby skutecznego działania w konflikcie Ćwiczenie umiejętności komunikacyjnych Ćwiczenie konfliktowych rozmów Część 2 wyjaśnia proces mediacji transformatywnej, centralne znaczenie samostanowienia osób w konflikcie oraz jak im to pomaga w odzyskiwaniu wewnętrznej mocy, otwartości i tworzeniu własnych rozwiązań. Porozmawiamy o roli mediatora na tle różnych modeli mediacji oraz wpływie dyrektywnych i niedyrektywnych metod interwencji na proces transformacji konfliktu. Uczestnicy będą rozpoznawać sygnały wzmacniania i poznawania oraz wykorzystywać je za pomocą interwencji transformatywnych. W trakcie szkolenia mediatorzy rozwiną umiejętności wspierania uczestników mediacji w zmianie jakości ich komunikacji z destrukcyjnej i negatywnej w konstruktywną i pozytywną. Zakres tematyczny: Fundamenty i kluczowe charakterystyki praktyki transformatywnej Postawa i rola mediatora transformatywnego Świadomość, słuchanie i impulsy dyrektywne Rozpoznawanie szans na wzmacnianie i poznawanie Ćwiczenie umiejętności: odzwierciedlenie, podsumowanie, pytania niedyrektywne, cisza i moment interwencji Ćwiczenie otwierania mediacji Symulacje mediacji Jak pracujemy? Szkolenie ma charakter interaktywny, zawiera ćwiczenia, symulacje, analizę nagrań oraz omawianie doświadczeń uczestników. Nauka jest wspierana przez materiały wideo i dokumenty udostępniane przed spotkaniami i omawiane podczas zajęć. 💡 Opinie uczestników poprzednich edycji szkolenia "Piękna podróż to była i jest, dziękuję:)" "Jestem absolutnie zauroczona tą metodą. Jest zupełnie niedyrektywna, bezprzemocowa, realnie pozostawiająca uczestnikom wybór i wpływ." "Brak jakichkolwiek uwag! Wszystko odbywało się w fantastycznej atmosferze, wzajemnego szacunku." "Szkolenie rewelacyjne, otwierające, uwrażliwiające na perspektywę drugiego człowieka. Przepraszam, że dałam same 10 - nić innego by mi przez gardło nie przeszło!" "Zdobyłam nową wiedzę i przekonanie, że metoda jest jak najbardziej realna do wykorzystania w każdym konflikcie." "Świetne ćwiczenia, we właściwych proporcjach do opisowych komentarzy dot. poszczególnych, kluczowych elementów procesu transformacji. Wprowadzenie w stan głębokiej pracy na emocjach (refleksja nad tym, co się przeżyło jeszcze trwa), co jest konieczne w praktykowaniu założeń modelu, ale także indywidulanie rozwojowe." "Myślę, że też nowa postawa np że jesteśmy dorośli i każdy odpowiada za siebie, a rolą mediatora jest "tylko" wsparcie w rozmowie. Że jesteśmy tylko na pewnym etapie życia innych i mało wiemy - pokora. I wartość głębszej transformacji zamiast rozwiązania transakcyjnego. Umiejętność słuchania, podsumowywania, odzwierciedlania - też do komunikacji z innymi w życiu. Czyli nie tylko pod kątem mediacji, ale szerzej." Sylwetka prowadzącego Łukasz Kwiatkowski współpracuje z międzynarodową siecią praktyków skupionych wokół Institute for the Study of Conflict Transformation. Uzyskał tytuł Certified Transformative Mediator™, jest autoryzowanym trenerem i członkiem zarządu ISCT. Prowadzi mediacje, facylitacje, coaching konfliktu oraz szkolenia i warsztaty dla osób indywidualnych, organizacji i mediatorów. Posiada wieloletnie doświadczenie w budowaniu i rozwoju zespołów, zarządzaniu zmianą i konfliktem w organizacji. Zainicjował powstanie Centrum Dialogu i Transformacji Konfliktu z myślą o wsparciu ludzi, rodzin, organizacji i społeczności w konstruktywnym odpowiadaniu na sytuacje konfliktowe. W ramach Stowarzyszenia Pelikan koordynuje projekt włączania głosu dziecka w mediacji rodzinnej. 🕐 Szczegóły organizacyjne ✅ Termin i miejsce: (część 1, zdalna): 8.11 i 22.11.2025, 9:00-13:00; platforma Zoom ✅ Termin i miejsce: (część 2, stacjonarna): 6-7.12.2025, 9:00-17:00; Stowarzyszenie Pelikan, Gdańsk, ul. Brzozowa 15a (wejście od ul. Dmowskiego, ślepa uliczka koło kiosku Ruchu) Koszt Koszt szkolenia wynosi 1 100zł dla uczestnika. Lista uczestników Miejsca rezerwowane są wg kolejności wpłat. Maksymalna liczba uczestników: 12. Uczestnictwo w minimum 80% zajęć jest warunkiem uzyskania dyplomu ukończenia szkolenia bazowego mediacji transformatywnej, które jest uznawane w ramach ścieżki certyfikacji ISCT. Po szkoleniu możliwy jest dalszy rozwój umiejętności na warsztatach modelu transformatywnego Kontakt do organizatora: Łukasz Kwiatkowski 505 001 383, [email protected] Informacja o organizatorze: Centrum Dialogu i Transformacji Konfliktu działa w ramach Stowarzyszenia Pelikan i jest częścią międzynarodowej sieci ośrodków i mediatorów skupionych wokół Institute for the Study of Conflict Transformation. Centrum powstało z myślą o wsparciu ludzi, rodzin, organizacji i społeczności w konflikcie, rozwoju kompetencji oraz popularyzacji modelu transformatywnego w Polsce.
Model transformatywny Transformatywne spojrzenie na konflikt i mediację zostało sformułowane przez Roberta Baruch Busha i Josepha Folgera w ich przełomowej książce "The Promise of Mediation" (1994, 2005). W 1999 roku twórcy modelu wraz z grupą uczonych i praktyków powołali Institute for the Study of Conflict Transformation (ISCT), który jest wiodącym na świecie ośrodkiem propagującym model transformatywny. Poprzez badania, projekty, publikacje i szkolenia Instytut wspiera międzynarodową sieć mediatorów, którzy wykorzystują model w komunikacji i konflikcie w zróżnicowanych kontekstach społecznych, organizacyjnych i kulturowych. Dla kogo? Szkolenie kierowane jest do mediatorów oraz osób, które chcą wykorzystać potencjał modelu transformatywnego w ich organizacjach i społecznościach. 📝 Opis merytoryczny Część 1 rozwija świadomość i kompetencje w konfliktach i rozmowach na wrażliwe tematy z punktu widzenia zaangażowanych osób. Porozmawiamy o znaczeniu różnych poziomów komunikacji i dlac...